人力資源管理師怎么備考？能做什么崗位？人力資源師是個(gè)很熱門(mén)的考試，每年有很多的人報(bào)名，但是有些人不太了解本項(xiàng)考試，不知道怎么備考，下面就跟大家講講如何備考。
人力資源管理師怎么備考
1、考試內(nèi)容
參加人力資源管理師最首要的當(dāng)然是明確考試的具體內(nèi)容，這樣才能避免泛泛而無(wú)效的復(fù)習(xí)，做到復(fù)習(xí)內(nèi)容有的放矢。
考試分為兩科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管理）》。每科滿分為140分，考核合格為84分。
兩科實(shí)行合并組織、分科目連續(xù)作答的方式，每個(gè)科目時(shí)長(zhǎng)均為1.5小時(shí)，兩科總計(jì)考試時(shí)長(zhǎng)為3小時(shí)?？己瞬捎秒娮踊荚嚪绞?，在計(jì)算機(jī)上做答。
考試題型題量：題型都是選擇題。
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》共105道題，單選70道，多選35道。
《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》共100道題，單選60道，多選20道，案例分析20道（案例分析也是選擇題形式）。
2、備考建議
人力資源管理的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)涉及到管理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等等各個(gè)領(lǐng)域，是一個(gè)龐大的知識(shí)體系，如果考試在即，不建議你自己悶頭把這些專(zhuān)業(yè)書(shū)籍全看一遍。上面已經(jīng)提到考試的具體科目，那么備考的方向也就該以此為主、有的放矢。
建議直接參考人力資源管理師考試的教材，以此為導(dǎo)向梳理人力資源知識(shí)體系，為人力資源管理師的考試做好充足的準(zhǔn)備。
人力資源管理師能勝任哪些崗位
人力資源專(zhuān)員：也叫人事專(zhuān)員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門(mén)職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類(lèi)活動(dòng)。
行政專(zhuān)員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專(zhuān)員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。
培訓(xùn)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。
獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。
以上就是“人力資源管理師怎么備考？能做什么崗位？”的全部?jī)?nèi)容，如果還想了解更多相關(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注人資職業(yè)教育網(wǎng)。
6553