人力資源證書有什么用？好考嗎？人力資源管理師的證書考試本身并不難。對于這個專業(yè)的人來說，只要有扎實的人力資源知識，認真?zhèn)淇?，基本沒有問題。證書對于從事人力資源行業(yè)的人來說非常重要，一些大公司在招聘人才時也要求人力資源的證書。
人力資源師考證有什么用
人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認證，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，權威機構調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大區(qū)別，專業(yè)水平更高。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作，因此專業(yè)性很強，要想在這一領域有所建樹，考取職業(yè)證書必不可少。
一項薪酬調(diào)查顯示：人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)，但是高薪資代表著高要求和高標準，很多HR紛紛通過考證來提升自己。
人力資源師考證能干什么
1、HR-Assistant（人力資源助理）：最基本的HR工作層次，HRAssistant做的是一些最基礎的事務性工作，這些工作需要相關的HR專業(yè)知識，但是都較為細節(jié)和具體。這些工作是晉升的基礎和前提，先積累經(jīng)驗，做好細節(jié)，再來考慮自己的職業(yè)發(fā)展。
2、HR-Specialist（人力資源專員）：人力資源專員比人力資源助理高一個層次，專業(yè)也更強，否則無法稱為專員。經(jīng)過幾年Assistant工作的積累，Specialist必然更專業(yè)，更富有經(jīng)驗。
3、HR-Officer（人力資源主任）：達到主任這個層次，專業(yè)的HR知識當然不能少，具體的實踐經(jīng)驗也不能少。從宏觀的角度來看，人力資源主任基本上就要比Specialist擔負的責任更多、更全，具有管理的功能。
4、HR-Supervisor（人力資源主管）：主管Supervisor有監(jiān)管的含義，人力資源主管不僅需要專業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗，還應對下屬提出問題，指導其工作。具有此title的人手下通常會有幾個領有“Assistant頭銜的兵”，那么管好這些兵也是分內(nèi)的事。舉例說明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，還應該找到原因及解決辦法。只有這樣手下才會心悅誠服，才能真正把工作做好，否則光是責備就毫無意義，只會使下屬產(chǎn)生逆反抵觸情緒，對改進工作毫無幫助。
5、HR-Manager（人力資源經(jīng)理）：一個好的HRD必須站在企業(yè)戰(zhàn)略高度，對企業(yè)的近期目標、發(fā)展方向都非常明晰，在這些戰(zhàn)略眼光里制定與企業(yè)經(jīng)營策略非常匹配的HR計劃。人力資源總監(jiān)需要關注計劃與經(jīng)營策略之間的匹配度，做好內(nèi)部營銷工作并且能對其它部門起到支持作用，協(xié)調(diào)各個部門建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系，讓企業(yè)的管理層和決策層感受到HR部門帶來的無法直接用金錢衡量的效益。
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